VALUACIÓN DE PUESTOS
Elabore un plan de compensaciones que sea equitativo para todos los puestos de tu organización.
Es importante que las empresas y/o instituciones dispongan de un sistema equitativo de
retribución económica, estos sistemas deberán estar acompañados de una evaluación de factores
estratégicos para cada posición con el fin poder validar una distribución interna equitativa de
acuerdo a las funciones ejecutadas y niveles de especialización, a este proceso podemos
referirlo como “valuación de puestos”. Cuando se disponga de la valuación se podrá generar un
tabulador de sueldos en función de la especialización documentada para cada labor y que este
pueda ser competitivo.
